О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от
22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений в 2022 и 2023 годах», за сотрудниками, которых призывают
на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а
после окончания службы - предоставить специалисту прежнее место работы.
Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на
военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК, нельзя. Такой порядок действует
с 21 сентября 2022 года. На срок военной службы трудовой договор с
сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание - повестка
сотруднику из военкомата.

С уважением,
ГУ - ЦЗН в МО "Кайтагский район" Исмаилов
czn-kaitag@mail.ru